두온을 온전히 이루는 것은 구성원 한사람, 한사람의 힘입니다. 이에 두온은 모든 구성원이 스스로 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 인력관리 체계를 만들도록 항상 노력하고 있습니다.
인사제도
개인이 가진 능력을 온전히 발휘할 수 있도록, 적절한 평가와 교육을 제공하며, 합리적인 보상체계를 통해 자발적인 역량강화가 이루어질 수 있도록 힘씁니다.
정기승진 직급별 승진연한 충족자 중 인사평가 통과자
특별승진 해당 직급 승진 연한이 1년미만 남은자로, 근무역량이 탁월한 자
1. 분기별로 직원 인사평가 실시
2. 인사평가 방법
분기별 직무능력 평가 실시
개인 업무 성과 인사고과 반영
(개선제안, 업무일지 작성, 영업활동 등)
각종 교육활동 이행 상태 및 평가 반영
기존의 연봉 중심의 일률적 호봉 급여체계를 탈피하여 개인별 업무성과를 평가하고,
평가등급에 따라 등급별로 차등 지급하는 성과급제를 실시하고 있습니다.
기본급 + 각종 수당 = 개인별 역량 에 따라 차등 지급
복리후생
두온은 급여 및 복리후생 제도를 통해 구성원이 안정적이고, 조화로운 삶을 누릴 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
원활한 업무 활동 및 쾌적한 근무환경을 위해 유류비, 차량 유지비, 교통비 등을 적극 지원
영업직군 등에 한하여 렌트 차량을 지원하여 차량 구입 및 손실비 지원
회사 리조트 시설 이용 지원
우수사원 포상, 교육/훈련관련 도서구입비, 자격증 취득 지원
문화, 골프, 레저, 등산, 캠핑 등 운영
본부별 연간 실적에 따른 성과급 지급
직무 형태에 따라 시차 출퇴근제, 자율 근무제 시행
근속연수에 따른 5년단위 종합 건강검진 지원 (부부이용 건강검진권)
경조사, 명절, 기념일 선물지급
구성원의 친목을 도모하고 복지 향상 및 업무능률 향상을 위한 사내 사우회 운영
4대보험 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
전직원 퇴직연금 가입